Welk type manager ben jij? Het is de eerste vraag die we uitzoeken tijdens onze people management training. Een goed inzicht hebben in je eigen stijl en aanpak is essentieel om te kunnen groeien. Ook het besef dat bepaalde type teamleiders of managers vandaag betere resultaten halen, is een goede
De allergrootste uitdaging voor managers? Dat is zonder twijfel het motiveren van hun mensen. Uit onderzoek blijkt dat slechts 29% van de werknemers zich betrokken voelt bij zijn job. De grote meerderheid voelt zich niet erkend, onvoldoende gewaardeerd en niet gemotiveerd met tegenvallende bedrijfsresultaten tot gevolg. Investeren in people management
Heb je het altijd druk, druk, druk? Of moet je het ene na het andere brandje blussen – thuis en op de werkvloer? Dan kamp je hoogstwaarschijnlijk met een ‘urgency addiction’. Stress en doelloos werken zijn het resultaat van die verslaving. Maar niet getreurd: de remedie ligt binnen handbereik. Onze
Met je introductie zorgen voor een goede eerste indruk. Met je conclusie zorg je voor een goede laatste indruk! Wanneer je mag presenteren, dan is de conclusie datgene wat de mensen zullen onthouden. En dus dien je daar de nodige zorg aan te besteden. Over de jaren heen heb ik een goed beeld kunnen
Wil jij meer verkopen? Wil je met meer zelfvertrouwen salesgesprekken voeren? Wil je de reflexen ontwikkelen om altijd en overal extra sales opportuniteiten te spotten? Dan getuigt dat alleen maar van lef en ambitie. Dankzij een doorgedreven sales trainingstraject, maak jij die ambitie voor jezelf, je sales team en je
De klok terugdraaien kan niet meer: steeds meer menselijke taken worden geautomatiseerd. Fysieke winkels maken plaats voor klantvriendelijke webshops. Nieuwe leads komen binnen via digitale marketing kanalen. Zijn de dagen van de verkopers geteld? Absoluut niet. Moeten sales verantwoordelijken zich aanpassen aan de realiteit van vandaag? Zeker wel. Met salestechnieken
